• ÇÐȸ¼Ò°³
  • ºÐ°ú/Áö¿ª/¿¬¼ö±â°ü
  • °øÁö/ÇÐȸ¼Ò½Ä
  • Àü¹®»ó´ã»ç ÀÚ°ÝÁõ
  • ÇмúÇà»ç½Åû
  • ÇмúÁö
  • ä¿ë/È«º¸/¹®ÀÇ

»ó´ãÀü¹®°¡ Ä®·³

  • ÇÐȸ °øÁö/¼Ò½Ä
  • »ó´ãÀü¹®°¡ Ä®·³
°øÀ¯Çϱâ
ÀμâÇϱâ ÀμâÇϱâ

¸¶À½ °ü¸® ±³°ú¸ñÀ» °¡¸£Ä¨½Ã´Ù

±èÀÎ±Ô ¹Ú»ç(Çѱ¹»ó´ãÇÐȸ ºÎȸÀå)
2017-05-19

 


±èÀÎ±Ô ¹Ú»ç

ÀüÁÖ´ëÇб³ »ó´ã½É¸®Çаú ±³¼ö

(»ç)Çѱ¹»ó´ãÇÐȸ ºÎȸÀå

(»ç)Çѱ¹»ó´ãÇÐȸ Çб³»ó´ãÇÐȸ ȸÀå

(»ç)Çѱ¹»ó´ãÇÐȸ ÀüºÏ»ó´ãÇÐȸ ȸÀå

Àü±¹»ó´ãÇаúÇùÀÇȸ ȸÀå

   

¡ºÈ£¸ð »çÇÇ¿£½º¡»¸¦ ÅëÇØ ¼¼°èÀûÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁø À¯¹ß Ç϶󸮴 ÃÖ±Ù ÇÑ ¾ð·Ð°úÀÇ ÀÎÅͺ信¼­ ¿ì¸®°¡ ÈÄ¼Ó ¼¼´ë¿¡°Ô °¡¸£ÃÄ¾ß ÇÒ °ú¸ñÀº °¨Á¤Áö´É(Emotional Intelligence)'°ú '¸¶À½ÀÇ ±ÕÇü(Mental Balance)'À̶ó°í °­Á¶Çß´Ù. ±×´Â ¹°¸®¡¤¼öÇС¤¹Ì±¹¿ª»ç µî °³º° °ú¸ñÀº AI°¡ ÈξÀ ´õ Àß ÇÒ °ÍÀ̱⠶§¹®¿¡ °¡¸£Ä¥ ÇÊ¿ä°¡ ¾ø´Ù°í º¸¾Ò´Ù. Áö±Ý±îÁö´Â Áß°í´ëÇб³¿¡¼­ °øºÎÇÑ °ÍÀ¸·Î Æò»ý ¸Ô°í »ì¾ÒÁö¸¸ ¾ÕÀ¸·Î´Â Æò»ý 4~5°³ ÀÌ»óÀÇ Á÷¾÷À» ¹Ù²ã°¡¸ç »ì °ÍÀÌ°í À̸¦ À§ÇØ 60,70´ë¿¡µµ ²÷ÀÓ¾ø´Â Àڱ⠰è¹ßÀ» ÇØ¾ß ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ¾ÕÀ¸·Î ¹«½¼ ºÐ¾ß°¡ À¯¸ÁÇÒ °ÍÀ̱⿡ ±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¾î¶² °ú¸ñÀ» ¹è¿ì°í ¾î¶² ÀÚ°ÝÀ» ÃëµæÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾ÈÁ¤µÈ »îÀ» º¸ÀåÇÒÁö Áö±ÝÀ¸·Î¼­´Â ¾Ë ¼ö ¾ø´Ù. ÇÏÁö¸¸ º¯È­¸¦ ¼ö¿ëÇÏ°í ¾ÈÁ¤µÇ°Ô ´ëóÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ª·®ÀÌ ºÎÁ·ÇÑ »ç¶÷, Áï ¸¶À½ÀÌ À¯¿¬ÇÏÁö ¾ÊÀº »ç¶÷Àº ¹öƼ±â Èûµé °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯¹Ç·Î ¡®°¨Á¤ Áö´É¡¯°ú ¡®¸¶À½ÀÇ ±ÕÇü¡¯Àº ¹Ì·¡»çȸ¸¦ »ì¾Æ°¥ ÈļӼ¼´ëÀÇ ÇÙ½É ¿ª·®ÀÌ µÉ °ÍÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.

¿Á½ºÆÛµå ´ëÇÐÀÇ ÇÑ ¿¬±¸1)´Â ¹Ì·¡»çȸ¿¡¼­ ¾î¶² Á÷¾÷ÀÌ ÄÄÇ»ÅÍ¿¡ ÀÇÇØ ´ëÄ¡µÉ °¡´É¼ºÀÌ ³·ÀºÁö¸¦ »ìÆ캸¾Ò´Âµ¥ ±× °á·ÐÀº ÇØ´ç Á÷¾÷¿¡¼­ µ¶Ã¢¼º, »çȸÀû ¹Î°¨¼º, Çù»ó, ¼³µæ, ŸÀÎÀ» µ½°í µ¹º¸±â °°Àº °ÍµéÀÌ ¿ä±¸µÇ´Â ¼öÁØÀÌ ³ôÀ»¼ö·Ï ±× Á÷¾÷Àº ÄÄÇ»ÅÍÈ­Çϱâ Èûµé´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. µ¶Ã¢¼º(Originality)Àº ÁÖ¾îÁø ÁÖÁ¦³ª »óȲ¿¡ ´ëÇØ Æ¯ÀÌÇϰųª µ¶Ã¢ÀûÀÎ »ý°¢À» Çس»´Â ´É·Â, ȤÀº ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇϴ âÀÇÀûÀÎ ¹æ¹ýÀ» ¸¸µé¾î ³»´Â ´É·ÂÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. »çȸÀû ¹Î°¨¼º(Social Perceptiveness )Àº ŸÀÎÀÇ ¹ÝÀÀÀ» ¾Ë¾ÆÂ÷¸®°í ±× »ç¶÷µéÀÌ ¿Ö ±×·¸°Ô ¹ÝÀÀÇÏ´ÂÁö ÀÌÇØÇÏ´Â ´É·ÂÀ̸ç, Çù»ó(Negotiation)Àº »ç¶÷µéÀ» È­ÇؽÃÅ°°í ¼­·Î°£ÀÇ Â÷À̸¦ Á¶Á¤ÇÏ·Á°í ³ë·ÂÇÏ´Â ´É·ÂÀÌ´Ù. ¼³µæ(Persuasion)Àº ´Ù¸¥ »ç¶÷µéÀÌ ¸¶À½À̳ª ÇൿÀ» ¹Ù²Ù°Ô ÀÇ»ç¼ÒÅëÇÏ´Â ´É·ÂÀ̸ç, ŸÀÎÀ» µ½°í µ¹º¸±â(Assisting and Caring for Others)´Â µ¿·á, °í°´, ȯÀÚ °°Àº ŸÀο¡°Ô °³ÀÎÀû µµ¿ò, Ä¡·á, °¨Á¤Àû ÁöÁö, ±âŸÀÇ °³ÀÎÀû µµ¿òÀ» Á¦°øÇÏ´Â ´É·ÂÀÌ´Ù.

°¡³­ÀÌ °æ°¨µÆÀ» ¶§ ÁÙ¾îµå´Â ½É¸®Àû °íÅëÀº 5%¿¡ ºÒ°úÇÏÁö¸¸ ½É¸®Àû Àå¾Ö¸¦ Ä¡·áÇßÀ» ¶§ ½É¸®Àû °íÅëÀÌ 20% °¨¼ÒÇÑ´Ù´Â ¿¬±¸°á°úµµ ÀÖ´Ù. Áö±Ý±îÁö´Â ±¹°¡°¡ °¡³­°ú Ãë¾÷, ½Åü°Ç°­¿¡ ÁýÁßÇß´Ù¸é, Áö±ÝÀº ¿ì¿ï, Æ®¶ó¿ì¸¶, Á¤¼­ Çдë, »çÀ̹ö Æø·Â µî Á¤½Å°Ç°­°ú Àΰ£°ü°è¸¦ Áß¿äÇÏ°Ô ¿©°Ü¾ß ÇÑ´Ù. ¼­±¸ÀÇ ¿©·¯ ±¹°¡°¡ °æÁ¦ ÇüÆíÀÌ ³ª¾ÆÁ³À½¿¡µµ ºÒ±¸ÇÏ°í ÇູÁö¼ö°¡ ²ÙÁØÈ÷ ³·¾ÆÁö´Â ¿øÀÎÀº °³°³ÀÎÀÇ Á¤½ÅÀû °Ç°­°ú Àΰ£°ü°è¸¦ ÁöÅ°´Âµ¥ ¼ÒȦÇ߱⠶§¹®ÀÌ´Ù. ÇູÇÑ ¼ºÀÎÀÇ »îÀº ¾î¸° ½ÃÀý ¡®Çо÷ÀÇ ÀÚÁú¡¯ÀÌ ¾Æ´Ñ ¡®Á¤½ÅÀû °Ç°­¡¯¿¡ ±âÃÊÇÑ´Ù. ÀÌÁ¦ ±¹°¡ÀÇ »õ·Î¿î ¿ªÇÒÀº ±¹¹ÎÀÇ ºÎ¸¦ âÁ¶ÇÏ´Â °Í º¸´Ù´Â ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤À» Á¦°øÇÏ´Â °ÍÀ̾î¾ß ÇÑ´Ù. µû¶ó¼­ ±¹°¡´Â ±¹¹ÎÀÇ ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤°ú ¼º¼÷ÇÑ Àΰ£°ü°è¿¡ ÃÊÁ¡À» µÐ ±³À°À» ÅëÇØ ¹Ì·¡»çȸ¸¦ ÁغñÇÏ°í ±¹¹ÎÀÇ ÇູÀ» ÁõÁø½ÃÄÑ¾ß ÇÒ °ÍÀÌ´Ù.

 

------------------------------

1) Carl Benedikt Frey & Michael A. Osborne (2013). The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerisation. working paper of Oxford Martin School. University of Oxford.

ÀÌÀü±Û ´ëÅë·ÉÀÌ »ó´ã ¹Þ´Â ±× ³¯ÀÌ ¿À¸é
´ÙÀ½±Û °Ç°­ÇÑ »çȸ´Â ÁøÁ¤ÇÑ ÀÚÁ¸½ÉÀÇ È¸º¹¿¡¼­ ½ÃÀ۵ȴÙ
        

(»ç)Çѱ¹»ó´ãÇÐȸ | ´ëÇ¥ÀÚ : ¼ÕÀº·É | ÁÖ¼Ò : (06675) ¼­¿ïƯº°½Ã ¼­Ãʱ¸ ¹æ¹èõ·Î 92. ¼¼¾ç¾Æ¸£ºñä 102µ¿ 404È£ | ÀüÈ­ : 02-875-5830 | Æѽº : 02-874-7351
À̸ÞÀÏ : webmaster@counselors.or.kr | »ç¾÷ÀÚµî·Ï¹øÈ£ : 119-82-05101

Copyright ¨Ï By Korean Counseling Association. All Rights Reserved.