연차학술대회 공지

(사)한국상담학회는 2025년 10월 25일 개최된 10월 대위원회의에서 차기 회장 후보자 추천을 위한 투표를 진행하였습니다. 그 결과, 김동민 부회장이 차기 회장 후보자로 추천되었습니다. 이에 따라 제14대 차기 회장(임기: 2027–2028년)으로 추천된 김동민 후보자의 학회 운영 계획과 주요 경력을 다음과 같이 안내드립니다.


안녕하십니까? 회원님!
한국상담학회 대위원회에서 차기회장 후보로 선출된 김동민입니다.
선대 학회장님들과 운영진, 사무국, 그리고 학회원 여러분의 수고와 노력으로 이루어 온 우리 학회의 위상을 한 끗 더 높이는 데 보탬이 되어 보고자 합니다. 학회 활동을 하면서 쌓아 온 경험이 미약하나마 이 목표를 이루는 데 도움 될 것이라 믿습니다. 그러나 다른 한 편으로 차기 회장직을 맡고자 하는 것이 분에 넘치는 욕심이지 않을지, 그래서 학회에 누가 되지 않을지 걱정이 되기도 합니다. 회원 여러분의 격려와 응원, 그리고 지지를 부탁드립니다.
상담사 자격 법제화와 AI의 발전은 가까운 미래 상담 연구 및 실무, 상담사 양성 교육 및 훈련에 급격한 변화를 초래할 것 같습니다. 그래서 저는 가까운 미래의 변화를 예측해 보고, 그에 따른 학회의 대응 체계를 갖추는 작업이 시급하다고 생각합니다. 구체적으로, 다음과 같은 것을 과제로 설정하고 실현되도록 노력하겠습니다.

법제화 법(안)에서 다루어지는 중요한 사항 중 하나는 (가칭)심리상담사 양성에 요구되는 표준교육과정(안)일 것입니다. 이를 위해 우리가 지향해야 할 상담사의 모습을 정의하고, 그런 상담사를 양성하기 위한 교육과정 모형을 제안해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 또 다른 하나는 법안에 따른 수련을 수행하는 수련기관을 확보하는 것입니다. 자격을 갖춘 수련기관이 되기 위해 전제되어야 하는 조건을 찾아 현실적으로 실현될 수 있게 지원하는 방안이 모색되어야 할 것입니다. 이런 작업은 우리만의 노력이 아니라 지금까지 법제화를 위해 협력해 오고 있는 타 학회와 공동으로 이루어져야 할 것입니다.

현재까지 전문상담사 권익 증진은 ‘학회의 틀 내’에서 추구되어 오고 있습니다. 법제화는 이런 노력의 정점이라 할 수 있을 것입니다. 그러나 법제화가 실현된 이후에는 더 이상 ‘학회의 틀 내’에서 추구되지는 못할 것입니다. 아마도 ‘학회와 함께’ 추구되어야 할 것입니다. 이때 학회와 함께 노력할 그 누군가는 상담사(또는 심리상담사)로 구성된 조직이어야 할 것입니다. 상담사 권익 증진은 상담사 스스로가 자신을 위해 노력할 때, 가장 잘 이루어질 것입니다. 저는 전문상담사 조직 설립을 위해 전문상담사들과 함께 노력해 보겠습니다.

많은 상담연구자들이 데이터를 수집하는데 어려움을 겪고 있습니다. 데이터 수집에 너무 많은 에너지와 자원이 요구되고 있기 때문입니다. 그러나 논문이 작성된 후에는 그렇게 수집된 데이터가 버려지고 있습니다. 다른 한편, 분석을 위해 필요한 대규모의 데이터는 거의 없는 것이 현실입니다. 이런 현실에서 정교한 분석 방법으로 무장하고 상담 관련 현상을 탐구하려는 연구자는 좌절할 수밖에 없을 것입니다. 저는 이런 상황을 타개하기 위해 학회가 중심이 되어서 필요한 데이터를 수집하고 정리하여 필요한 연구자에게 제공할 수 있는 (가칭) 데이터 센터를 설립하고 운영해 보고자 합니다.
이밖에 현재까지 학회가 추구해 오고 있는 주요 사업들(예, 상담사 자격 법제화, 사회봉사 및 대외협력 등)을 유지하고 추진하겠습니다. 그리하여 학회가 연속성을 유지하면서도 한발 더 나아가도록 최대한의 노력을 하겠습니다.
끝으로 제가 학회 내에서 여러 역할을 맡으며 생각하고 경험한 것들을 모학회 발전을 위해 사용할 수 있도록 최선을 다하겠다는 말씀 올립니다. 감사합니다.

| 학력 | 취득연도 | 학교명 | 학위(전공) |
|---|---|---|---|
| 2002.12.22 | University of Wisconsin (Madison 캠퍼스) |
상담심리학과 박사(Ph. D.) | |
| 1993.02.27 | 서울대학교 | 교육학석사(상담) | |
| 1990.02.27 | 서울대학교 | 교육학사(교육) |
|
경력 |
기간(개월) |
기관명 |
업무내용 |
직위 |
|---|---|---|---|---|
|
2004.3.2. ~ 현재 |
중앙대학교 |
교육학과 |
교수 |
|
|
2023.1.1.~ 현재 |
한국상담학회 |
학술담당 |
부회장 |
|
|
2021.1.2. ~ 2022.12.31 |
한국교육학회 |
홍보위원회 |
위원장 |
|
|
2021.1.2. ~ 2022.12.31 |
한국교육상담학회 |
학회 총괄 |
회장 |
|
|
2019.1.2. ~ 2022.12.31. |
한국상담학회 |
기획, 편집, 시험관리, 2011 연차학술대회 운영 |
위원장 |
|
|
2015.2.1.∼2018.12.30 |
서울·경기·인천 상담학회 |
학회 총괄 |
회장 |
|
|
2003.3.2 ~ 2004.2.28 |
한국청소년상담복지개발원 |
연구, 상담 |
상담조교수 |
|
자격증 |
자격명 |
취득일 |
발행처 |
비고 |
|---|---|---|---|---|
|
전문상담사 1급 |
2016.12.10 |
한국상담학회 |
|
|
|
청소년상담사 1급 |
2013.11.15 |
여성가족부 |
|
| 구분 | 논문/저서명 | 학술지/출판사명 | 발행기관 | 연도 | 권(호),페이지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 저·역서 | 심리치료 대토론 | 박영스토리 | 2022 | ||
| 상담연구방법론 | 박영사 | 2017 | |||
| 상담학개론 | 학지사 | 2011 | |||
| 교육심리학서설 | 교육과학사 | 2009 | |||
| 상담 및 심리치료: 대인과정접근(역) | 시그마프레스 | 2005 | |||
| 연구실적 | 역전이관리능력척도의 타당화를 위한 탐색적 연구 | 교육논총 | 경인교육대 교육연구원 | 2025 | 45(1), 85-105 |
| 기업의 팀 구성원이 지각한 팀장의 완벽주의가 팀 구성원의 직무소진에 미치는 영향 | 한국교육문제연구 | 중앙대학교 교육문제연구소 | 2022 | 113-133 | |
| 무엇이 상담 효과를 산출하는가?: 상담의 효과성에 관한 경험적 증거의 함의 | 상담학연구 | 한국상담학회 | 2021 | 22(5), 59-75 | |
| Current status and prospects of Korean counseling psychology: Research, clinincal training, and job placement. | Applied Psychology | Wiley | 2007 | 56(1), 107-118 | |
| Therapist effects in psychotherapy: A Random Effects Modeling of the NIMH TDCRP Data. | Psychotherapy Research | Taylor & Francis | 2006 | 16(2), 161-172 |
